Sommaire
ILes définitions de la mobilitéIILecture des tables de mobilitéALecture d'une table de mobilité socialeBLecture d'une table de destinéeCLecture d'une table de recrutement (ou table d'origine)Les définitions de la mobilité
Mobilité sociale
La mobilité sociale désigne les changements de position sociale.
Si le père de Monsieur A est agriculteur et Monsieur A est cadre, il y a mobilité sociale car Monsieur A et son père n'ont pas la même position sociale.
Mobilité intragénérationnelle
La mobilité intragénérationnelle désigne l'ensemble des changements de position sociale que connaît une personne durant sa vie active.
Si Madame A était caissière lorsqu'elle avait 18 ans et qu'elle est devenue experte-comptable à 40 ans, elle a connu une mobilité sociale intragénérationnelle.
Mobilité structurelle
La mobilité structurelle est la mobilité qui découle de la transformation de la structure des emplois, des groupes sociaux.
Le passage d'une société secondaire (basée sur l'industrie) à une société tertiaire (une société basée sur les services) a provoqué une mobilité sociale structurelle de la société (il y a de moins en moins besoin d'ouvriers et de plus en plus d'employés, donc mécaniquement il va y avoir la mobilité sociale).
Mobilité nette
La mobilité nette est une mobilité indépendante des transformations structurelles, elle est propre à chaque individu.
Si Monsieur Y passe du statut de cadre à celui d'ouvrier sans que ce ne soit un changement structurel de la société, il s'agit d'une mobilité nette.
La mobilité brute se compose de la mobilité structurelle ainsi que de la mobilité nette.
La mobilité sociale peut prendre deux formes. Elle peut être :
- Ascendante : lorsque la position sociale occupée est supérieure à la précédente.
- Descendante : lorsque la position sociale occupée est inférieure à la précédente.
Lecture des tables de mobilité
Lecture d'une table de mobilité sociale
Une table de mobilité sociale se lit généralement en milliers de personnes.
Une table de mobilité sociale peut se lire :
- En colonnes : cette lecture nous indique ce que sont devenus les fils originaires d'une catégorie sociale donnée (on part de la CSP du père pour arriver à celle du fils).
- En lignes : cette lecture nous indique de quelle catégorie sociale sont issus les actifs d'aujourd'hui (on part de la CSP du fils pour remonter à celle du père).
Les tables de mobilité résultent de la collecte de statistiques de la part de l'INSEE. Pour simplifier, on demande aux individus ce qu'ils occupent comme profession et la profession de leurs parents.
| PCS du père | ||||
|---|---|---|---|---|
| Agriculteur | Cadre | Ensemble | ||
| PCS du fils | Agriculteur | 100 | 30 | 130 |
| Cadre | 70 | 300 | 370 | |
| Ensemble | 170 | 330 | 500 | |
Imaginons une société où il n'y a que deux CSP (agriculteur et cadres, voir exemple ci-dessus).
La lecture en colonnes nous dit par exemple que 30 fils de cadres sont devenus agriculteurs (leur père était cadre et eux-mêmes sont agriculteurs).
La lecture en ligne nous dit que par exemple 300 cadres ont un père cadre (eux-mêmes sont cadres et leur père aussi).
Lecture d'une table de destinée
- On part donc de l'origine sociale du père et on se demande quelle position sociale occupent ces fils.
- La lecture de cette table est en pourcentage.
- Le total (100%) se trouve en colonne dans l'exemple puisqu'on part de la CSP du père pour arriver à celle du fils.
- L'ensemble en ligne (dernière colonne) ne donne pas 100% puisque ces chiffres représentent le pourcentage de la profession du fils dans le total des emplois (pour sa génération).
- Les chiffres dans la diagonale du tableau (d'en haut à gauche vers en bas à droite) nous indiquent le degré de reproduction sociale de la société. Plus les chiffres sont élevés, plus la société a des positions sociales qui se transmettent de générations en générations.
| PCS du père (en %) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Agriculteur | Cadre | Employé | Ouvrier | Ensemble | ||
| PCS du fils (en %) | Agriculteur | 30 | 5 | 5 | 10 | 15 |
| Cadre | 10 | 60 | 30 | 20 | 30 | |
| Employé | 10 | 15 | 25 | 15 | 15 | |
| Ouvrier | 50 | 20 | 40 | 55 | 40 | |
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
Dans l'exemple ci-dessus, on peut lire que :
- 30% des fils d'agriculteurs sont devenus agriculteurs eux-mêmes.
- 20% des fils de cadres sont devenus ouvriers.
- 30% des fils d'employés sont devenus cadres.
- Le degré de reproduction sociale est assez faible pour les agriculteurs (30% des fils d'agriculteurs sont agriculteurs eux-mêmes) mais il est élevé pour les cadres (60% des fils de cadres sont eux-mêmes cadres).
Lecture d'une table de recrutement (ou table d'origine)
- On part donc de la position sociale occupée par le fils et on se demande quelle position sociale occupait son père.
- La lecture de cette table est en pourcentage.
- Le total (100%) se trouve en ligne dans l'exemple suivant puisqu'on part de la CSP du fils pour arriver à celle du père.
- L'ensemble en colonne (dernière ligne) ne donne pas 100% puisque ces chiffres représentent le pourcentage de la profession du père dans le total des emplois (pour leur génération).
- La diagonale du tableau (d'en haut à gauche vers en bas à droite) nous indique le degré d'ouverture de la CSP. Plus ce chiffre sera faible, plus cela signifie que le recrutement des individus est diversifié.
| PCS du père (en %) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Agriculteur | Cadre | Employé | Ouvrier | Ensemble | ||
| PCS du fils (en %) | Agriculteur | 80 | 5 | 5 | 10 | 100 |
| Cadre | 15 | 35 | 20 | 30 | 100 | |
| Employé | 15 | 10 | 20 | 55 | 100 | |
| Ouvrier | 20 | 5 | 10 | 65 | 100 | |
| Ensemble | 20 | 15 | 15 | 50 | 100 | |
Dans l'exemple ci-dessus, on peut lire que :
- 80% des agriculteurs ont un père agriculteur.
- 30% des cadres ont un père ouvrier.
- 5% des ouvriers ont un père cadre.
- L'ouverture de la CSP agriculteur est très restreinte puisque l'on remarque que 80% des agriculteurs ont un père agriculteur. Néanmoins, l'ouverture de la CSP employé est assez grande puisque seulement 20% des employés ont un père employé (ce qui signifie que 80% des employés ont un père d'une autre origine sociale).