Expliquer en quoi les problèmes d'appariements sont des sources du chômage structurel - Tle - Dissertation type bac Sciences économiques et sociales

Qu'est-ce que le chômage structurel ?

Le chômage qui varie en fonction de la conjoncture (la situation économique).

Le chômage qui provient de l'organisation du marché du travail et qui ne varie pas selon les fluctuations de l'activité économique.

Le chômage dû à un coût du travail trop élevé

L'ensemble des personnes ayant un emploi à temps partiel subi

Quelles sont les principales raisons du chômage structurel ?

Une faible demande anticipée de la part des producteurs

Un coût du travail trop élevé

Une absence de flexibilité du marché du travail

Une asymétrie dans l'accès à l'information selon les acteurs

Que sont les problèmes d'appariement ?

L'inadaptation de l'offre de travail à la demande de travail

La diminution de l'activité économique impliquant des licenciements

Le refus d'embaucher du fait de l'impossibilité de prévoir l'évolution de la situation économique

L'inadéquation du niveau de salaire et du travail demandé

Qu'est-ce que le chômage frictionnel ?

Le temps de l'ajustement entre l'offre et la demande de travail

Le temps pour l'individu de trouver un emploi entre deux contrats

Le fait pour un individu de quitter une entreprise suite à des conflits dans l'entreprise

Le fait pour l'employeur de licencier un individu suite à un comportement inadapté

Parmi les situations suivantes, lesquelles relèvent d'un problème d'appariement ?

Un salarié est muté dans une autre région que celle dans laquelle il vit.

Un employeur demande à un ouvrier d'occuper une fonction de responsable.

Un salarié quitte l'entreprise suite à une mésentente avec d'autres salariés.

Un employeur décide de licencier un salarié suite à une diminution de l'activité.

Quelle est la principale raison du chômage frictionnel ?

Une information imparfaite sur l'offre et la demande de travail disponible

Une absence de formation continue des salariés

Un manque de flexibilité du marché du travail rendant difficiles les licenciements

La concurrence étrangère offrant une main-d'œuvre moins chère

Qu'est-ce que l'inadaptation spatiale ?

L'inadéquation entre la localisation du travailleur et la localisation de l'emploi

L'inadéquation entre les compétences du travailleur et celles exigées par l'emploi

L'inadéquation entre le niveau de salaire exigé par le travailleur et celui proposé par l'employeur

L'inadéquation entre les personnalités des salariés créant une mésentente au sein de l'entreprise