Vrai ou faux ? Diminuer le coût du travail permet de lutter contre le chômage classique.
Vrai ou faux ? Pour diminuer le coût du travail, la seule solution est de réduire les salaires.
Faux. On peut également réduire les cotisations sociales versées aux organismes de protection sociale.
Vrai ou faux ? La baisse du coût du travail n'a pas d'impact sur la compétitivité des entreprises.
Faux. La réduction du coût du travail contribue à la baisse des coûts de production, donc à la compétitivité des entreprises.
Vrai ou faux ? Les politiques de réduction du coût du travail visent surtout les bas salaires.
Vrai. Par exemple, en France, les cotisations sociales payées sur les salaires proches du SMIC sont plus faibles afin d'inciter à l'embauche des salariés peu qualifiés qui ont plus de mal à trouver du travail.
Vrai ou faux ? Les politiques de diminution du coût du travail ne présentent que des avantages.
Faux. Si ce sont les emplois peu qualifiés qui profitent de ces politiques, cela dessert la compétitivité des entreprises.
Lorsqu'une entreprise embauche un chômeur à moindre coût alors qu'elle l'aurait fait de toute façon, comment nomme-t-on cet effet négatif ?
Vrai ou faux ? Si les salaires sont bas, las salariés consomment moins, ce qui conduit à une baisse de la production et tend, à terme, à réduire l'emploi.